El govern espanyol acorda amb CCOO i la UGT apujar un 0,6% les cotitzacions

Les cotit­za­ci­ons puja­ran un 0,6% a par­tir del 2023 per garan­tir les pen­si­ons de la gene­ració del baby boom, les per­so­nes nas­cu­des entre finals dels cin­quanta i mit­jan dècada dels setanta. Així ho esta­bleix l’acord sobre el Meca­nisme d’Equi­tat Inter­ge­ne­ra­ci­o­nal (MEI), al qual van arri­bar el govern espa­nyol i els sin­di­cats CCOO i UGT ahir i que va ser adop­tat sense la patro­nal, que va aban­do­nar la reunió en des­a­cord amb la pro­posta feta per José Luis Escrivá, minis­tre d’Inclusió i Segu­re­tat Social. Escrivá va lamen­tar que la patro­nal no s’hagi adhe­rit a l’acord, que s’intro­duirà com a esmena a la pri­mera part de la reforma de les pen­si­ons que es tra­mita al Congrés.

El nou meca­nisme con­sis­teix que les empre­ses i els tre­ba­lla­dors apor­ta­ran un 0,6% més a la Segu­re­tat Social durant els pròxims deu anys, del 2023 al 2032. La part més impor­tant d’aquesta càrrega addi­ci­o­nal anirà a càrrec de l’empresa –un 0,5%– i la resta –un 0,1%–, del tre­ba­lla­dor. I com es tras­llada a la nòmina? Segons càlculs del minis­tre, per a un salari que aporti 2.000 euros a la base de cotit­zació, supo­sarà un incre­ment de 12 euros men­su­als, deu dels quals els assu­mirà l’empresa i dos, el tre­ba­lla­dor.

El govern espa­nyol va subrat­llar que aquest nou meca­nisme com­bina diver­sos ele­ments que “per­me­ten repar­tir d’una manera equi­li­brada” entre gene­ra­ci­ons “l’esforç per reforçar el sis­tema”, un fet que, segons l’exe­cu­tiu esta­tal, evita “les reta­lla­des en la pensió ini­cial que supo­sava el fac­tor de sos­te­ni­bi­li­tat, espe­ci­al­ment entre els més joves”. També va asse­nya­lar que el MEI tindrà dos com­po­nents, el pri­mer dels quals, la reac­ti­vació dels Fons de Reserva de la Segu­re­tat Social, a través d’una “apor­tació fina­lista” entre el 2022 i el 2032. Serà aquí on s’incre­men­ta­ran un 0,6% les cotit­za­ci­ons per con­tingències comu­nes, per­cen­tatge repar­tit entre l’empresa i el tre­ba­lla­dor, “amb la mateixa dis­tri­bució que en les cotit­za­ci­ons soci­als”. Aquesta apor­tació, diu el govern, actuarà com a “vàlvula de segu­re­tat” del sis­tema a par­tir del 2033, en cas que hi hagi un des­vi­a­ment de la pre­visió de des­pesa en pen­si­ons per al 2050. En cas que no hi hagués una des­vi­ació de la des­pesa pre­vista, no s’apli­carà cap mesura i es plan­te­jarà fer ser­vir els recur­sos del fons de reserva per “reduir les cotit­za­ci­ons soci­als o millo­rar la quan­tia de les pen­si­ons”.

Final­ment, el Minis­teri d’Inclusió i Segu­re­tat Social va asse­nya­lar que si a par­tir del 2033 es detectés en els infor­mes d’enve­lli­ment de la Comissió Euro­pea una des­vi­ació de la pre­visió de des­pesa en pen­si­ons per al 2050 en relació amb l’informe del 2024 (que es farà ser­vir com a referència), s’usarà el fons, amb un límit de dis­po­sició anual del 0,2% del PIB. Si la dis­po­sició dels actius del fons de reserva no fos sufi­ci­ent, el govern indica que nego­ciarà amb els inter­lo­cu­tors soci­als una pro­posta que, “de manera equi­li­brada”, ser­veixi o per reduir el per­cen­tatge de des­pesa en pen­si­ons en ter­mes de PIB o per incre­men­tar el tipus de cotit­zació, o altres fórmu­les alter­na­ti­ves per aug­men­tar els ingres­sos.

CCOO va con­si­de­rar el pacte un “èxit sin­di­cal indis­cu­ti­ble”, atès que s’ha “acon­se­guit” que la reforma del sis­tema de pen­si­ons no s’abordés des de la lògica de la reta­llada, sinó des de la lògica de la millora d’ingres­sos de la Segu­re­tat Social.