Els treballadors de Lear accepten, per un marge de cinc vots, l'ERO de 30 dies

Queden exclosos de l'expedient de regulació d'ocupació els treballadors més grans de 57 anys

El resul­tat de les vota­ci­ons va ser de 405 vots a favor, 400 en con­tra, 33 vots en blanc i 7 de nuls, d'una plan­ti­lla d'uns 1.100 tre­ba­lla­dors, i està pre­vist que el Depar­ta­ment de Tre­ball de la Gene­ra­li­tat aprovi la pro­posta d'expe­di­ent.

L'expe­di­ent afecta gai­rebé la tota­li­tat de la plan­ti­lla, per un període de 30 dies, fins al 30 de setem­bre. Els tre­ba­lla­dors més grans de 57 anys n'han que­dat exclo­sos.

L'empresa s'ha com­promès a apor­tar un com­ple­ment sala­rial d'un 50% al per­so­nal tècnic i d'ofi­ci­nes i d'un 80% al per­so­nal amb retri­bu­ci­ons diàries, que inclou els tre­ba­lla­dors dels tallers. També garan­teix el 100% de les pagues extra­or­dinàries i els dies de vacan­ces.

El comitè d'empresa de Lear s'havia mos­trat con­trari a l'apli­cació de l'ERO que la direcció els va pre­sen­tar a mit­jan abril, i no serà fins avui que farà una pri­mera valo­ració dels resul­tats. Entre les con­di­ci­ons que s'han introduït hi ha la demanda d'un equi­li­bri pel que fa a l'apli­cació entre les dife­rents línies de tre­ball, a tallers, depar­ta­ments d'ofi­ci­nes i engi­nye­ries. Un equi­li­bri que es reco­neix que serà difícil i que té com a exem­ple l'apli­cació de les jor­na­des irre­gu­lars o d'atu­ra­des pre­vis­tes en el con­veni, que no han reper­cu­tit entre el per­so­nal d'ofi­cina.

Les excep­ci­ons als 30 dies que l'empresa podrà uti­lit­zar en funció de les deman­des de tre­ball es con­cre­ten, a més d'exi­mir els tre­ba­lla­dors més grans de 57 anys, en la pos­si­bi­li­tat d'aco­llir-se a dies de jor­nada labo­ral irre­gu­lar. En aquest cas es tro­ben els tre­ba­lla­dors de 55 i 56 anys, que s'hi podran aco­llir en deu dels trenta dies de l'expe­di­ent. El per­so­nal tècnic i d'ofi­ci­nes ho podrà fer en cinc dies i, si es dóna el cas que algun tre­ba­lla­dor no vol entrar a la pres­tació de deso­cu­pació, l'empresa con­ti­nuarà cotit­zant el seu lloc de tre­ball, però els dies d'atu­rada no serien retribuïts.

L'empresa també haurà d'avi­sar de les atu­ra­des en un ter­mini de tres dies i, en la mesura que pugui, els dies de l'expe­di­ent que­da­ran vin­cu­lats a fes­tius o caps de set­mana.



Identificar-me. Si ja sou usuari verificat, us heu d'identificar. Vull ser usuari verificat. Per escriure un comentari cal ser usuari verificat.
Nota: Per aportar comentaris al web és indispensable ser usuari verificat i acceptar les Normes de Participació.