La plantilla de Tallers Casals de Ripoll acorda amb la direcció treballar deu dies al mes fins al març
El comitè i la direcció de Tallers Casals de Ripoll han arribat finalment a un acord per aplicar un expedient de regulació d'ocupació (ERO) temporal, que ja s'ha començat a posar en pràctica el mes d'agost. L'ERO afecta tots els treballadors durant un període de vuit mesos. A la pràctica suposa que la plantilla, formada per 67 persones, només treballi deu dies al mes i que, la resta, la fàbrica estigui tancada. En concret, una setmana els treballadors van a la feina dos dies i, la següent tres. I, així, de manera rotatòria.
La mesura arriba després d'uns mesos de molta tensió entre empresa i treballadors. Sobretot quan, el mes de juliol passat, Treball va denegar, per segona vegada, un ERO amb el qual la direcció pretenia acomiadar 35 empleats. De fet, durant el procés de negociació, l'empresa havia reclamat substituir aquest expedient d'acomiadaments per un de suspensió temporal. La plantilla, però, s'hi va negar perquè considerava que la direcció no oferia una proposta de futur de la planta. Anteriorment, Treball també havia denegat un ERO de suspensió temporal de feina.
El distanciament entre les parts era tan gran que la direcció va amenaçar de tancar la fàbrica. També va estar uns dies en què no donava feina a la plantilla i no assegurava que pogués pagar el sou al personal, argumentant que l'empresa passava per una situació econòmica crítica.
Finalment, i abans que el personal marxés de vacances, es va arribar a un acord per aplicar un ERO temporal, que ja està en marxa. Segons el portaveu del comitè, Ramon Badia, «no hi havia cap altra alternativa» i destaca que l'empresa ha ofert uns complements per compensar els dies d'atur. No obstant, l'escepticisme del personal sobre el futur de la fàbrica és força evident. No es descarta, però, que un nou projecte la pugui salvar.
