Economia

Corbacho aplicarà mesures contra l'atur sense el suport dels sindicats i els empresaris

El govern espa­nyol ha deci­dit apro­var diver­ses mesu­res con­tra l'atur sense el suport de sin­di­cats i empre­sa­ris, que con­si­de­ren que que­den cur­tes i que seran insu­fi­ci­ents per fre­nar la des­trucció d'ocu­pació.

Després de reu­nir-se la comissió de segui­ment del diàleg social, el minis­tre de Tre­ball, Celes­tino Cor­bacho, ha expli­cat les mesu­res que por­tarà al con­sell de minis­tres de diven­dres, l'entrada en vigor de les quals es pro­duirà d'aquí a un parell de mesos.

El minis­tre ha admès que no s'ha arri­bat a un acord i ha recor­dat que el govern de Zapa­tero es va com­pro­me­tre a no adop­tar mesu­res sense el con­sens dels agents en el cas de refor­mes labo­rals, però ha man­tin­gut que aquest pacte no afecta la resta d'ini­ci­a­ti­ves labo­rals.

"El govern entén que ja hi ha hagut prou debat i per això no sot­me­tem aques­tes mesu­res a l'acord. Les sot­me­tem a la comissió de segui­ment, la valo­ració glo­bal de la qual és posi­tiva", ha recal­cat el minis­tre, que ha pre­ci­sat que l'agenda del diàleg social està "oberta" per tre­ba­llar en aque­lles mesu­res i temes que s'esti­min con­ve­ni­ents, tot i que, de moment, ha dit, a l'ordre del dia no hi ha la dis­cussió d'una pos­si­ble reforma labo­ral.

L'atur es con­ver­tirà en una boni­fi­cació
Entre les mesu­res que adop­tarà l'exe­cu­tiu, hi ha la d'eli­mi­nar els períodes d'espera entre el final de la pres­tació con­tri­bu­tiva per deso­cu­pació i el cobra­ment del sub­sidi assis­ten­cial, i faci­li­tar la con­trac­tació inde­fi­nida de tre­ba­lla­dors en atur que cobrin pres­tació (tant con­tri­bu­tiva com assis­ten­cial) per fer-la ser­vir com una boni­fi­cació diri­gida a l'empre­sari que con­tracti aquests tre­ba­lla­dors.

Així, si s'aprova la mesura tal com està dis­se­nyada, l'empresa que con­tracti aquests tre­ba­lla­dors podrà boni­fi­car-se el 100% de la quota empre­sa­rial a la segu­re­tat social, fins a arri­bar a un màxim equi­va­lent a l'import de la pres­tació que l'atu­rat tingués pen­dent de rebre a la data del con­tracte, amb un límit per a la boni­fi­cació de tres anys i amb l'obli­gació de man­te­nir en el lloc de tre­ball el tre­ba­lla­dor con­trac­tat durant un mínim d'un any: si l'aco­mi­ada abans, l'empresa haurà de tor­nar les boni­fi­ca­ci­ons de les quals s'hagués bene­fi­ciat.

Aquesta mesura, vigent per al 2009 i amb pos­si­bi­li­tat de pror­ro­gar-se, serà voluntària per al tre­ba­lla­dor, que, en qual­se­vol cas, no perdrà els seus drets, ja que si a l'any de con­tracte veu extin­gida la seva relació labo­ral "recu­pe­rarà ínte­gra­ment" els drets que tenia en el moment de ser con­trac­tat.

Una altra de les ini­ci­a­ti­ves és la de repo­sar, amb un límit de 120 dies, els sub­si­dis d'atur als tre­ba­lla­dors als quals se'ls hagi suspès el con­tracte de tre­ball per causa d'un expe­di­ent de regu­lació d'ocu­pació (ERO) de sus­pensió tem­po­ral que esdevé defi­ni­tiu, és a dir, que aca­ben sent aco­mi­a­dats.

La repo­sició dels sub­si­dis d'atur serà de 90 dies en el cas d'aquells tre­ba­lla­dors que hagin esgo­tat la pres­tació durant un ERO de sus­pensió tem­po­ral d'ocu­pació (que després no acaba en aco­mi­a­da­ment). També en el cas dels ERO tem­po­rals, els empre­sa­ris que rebin auto­rit­zació per sus­pen­dre con­trac­tes o reduir jor­nada tin­dran dret a una boni­fi­cació del 50% a la cotit­zació a la segu­re­tat social dels tre­ba­lla­dors afec­tats per l'ERO, amb un màxim de sis mesos.

Aques­tes tres últi­mes mesu­res afec­ta­ran els ERO pre­sen­tats entre l'1 d'octu­bre del 2008 i 31 de desem­bre del 2009 i seran revi­sa­des a finals del pre­sent exer­cici per ana­lit­zar la seva pos­si­ble pròrroga per un any.

En matèria de con­trac­tació a temps par­cial, s'implan­ta­ran boni­fi­ca­ci­ons per fomen­tar aquesta figura con­trac­tual, escas­sa­ment uti­lit­zada a Espa­nya. L'esmen­tada boni­fi­cació serà un 30% supe­rior a la jor­nada pac­tada en el con­tracte, sense que en cap cas pugui superar-se el 100%. De fet, perquè el con­tracte rebi la tota­li­tat de la boni­fi­cació, la jor­nada del con­tracte a temps par­cial haurà de ser equi­va­lent al 70% de la jor­nada com­pleta.

Cor­bacho ha xifrat el cost d'aques­tes ini­ci­a­ti­ves en uns 1.500 mili­ons d'euros, als quals caldrà afe­gir els 10.000 mili­ons d'euros que l'exe­cu­tiu s'ha com­promès a apor­tar per garan­tir el paga­ment dels sub­si­dis d'atur.

Els sin­di­cats, moles­tos amb la patro­nal
A CCOO i UGT no els con­ven­cen totes les mesu­res pro­po­sa­des, sobre­tot les rela­ti­ves a boni­fi­car les quo­tes de les empre­ses a la segu­re­tat social. "Amb les boni­fi­ca­ci­ons no es crea ocu­pació, només es redu­ei­xen els cos­tos de les empre­ses", ha denun­ciat el secre­tari d'Acció Sin­di­cal de CCOO, Ramón Górriz.

En la mateixa línia, el seu homòleg d'UGT, Toni Fer­rer, creu que, a canvi de les esmen­ta­des boni­fi­ca­ci­ons, hau­ria d'exis­tir un com­promís empre­sa­rial més gran a favor del man­te­ni­ment de l'ocu­pació. "Cal exa­mi­nar cada euro que se'ls dóna a les empre­ses", ha dit.

La CEOE demana una reforma més àmplia
Des de CEOE i Cepime, el secre­tari gene­ral de la patro­nal espa­nyola, José María Lacasa, ha lamen­tat que el diàleg social no sigui "més ambiciós" i no entri a abor­dar refor­mes estruc­tu­rals que con­tri­bui­rien a fre­nar la des­trucció d'ocu­pació. Per la CEOE, cal abor­dar una reforma labo­ral que abordi l'aco­mi­a­da­ment, l'absen­tisme labo­ral i la rebaixa de cotit­za­ci­ons.



Identificar-me. Si ja sou usuari verificat, us heu d'identificar. Vull ser usuari verificat. Per escriure un comentari cal ser usuari verificat.
Nota: Per aportar comentaris al web és indispensable ser usuari verificat i acceptar les Normes de Participació.