Salari emocional

Impartir docència per a empreses em dona la sort de conèixer persones que aixopluguen diferents tipus d’estudis i realitats professionals. Quan toco el tema de com crear un pla de salari emocional, les seves cares canvien. Em diuen que és un somni encara no viscut i que les comarques gironines no són Silicon Valley. Els explico que la conciliació familiar va definir un dels trets de sortida en el binomi felicitat i productivitat, però que hi ha altres mesures nutritives per millorar la fidelització del talent. El salari emocional parla de benestar, de qualitat de vida i de relacions humanes, que s’ocupin de tu com a persona, més enllà de la responsabilitat que tens i les tasques que has de desenvolupar. Cada vegada més el sou, nòmina o retribució, no és l’única cosa que importa quan es prioritza una oferta laboral. La necessitat de poder créixer com a persona, rebre reconeixement i no sentir-se invisibilitzada són ja imprescindibles. Sabem que hi ha un percentatge elevat de persones ateses a la Xarxa de Salut Mental que reben tractament per depressió vinculada a la feina. La suma de valors i les emocions que desprenen les relacions professionals, així com compartir un propòsit, un mateix rumb, genera més sentiment de pertinença, millor clima laboral i una bona salut. Deixo anar algunes preguntes per si vols reflexionar com lideres aquest tema. Tens definit un ritual de benvinguda per a les persones joves que s’incorporen per primera vegada al mercat laboral? Teniu un espai social per conversar, llegir o descansar? Proposes formació interna o activitat de creixement personal? Promous participar en esdeveniments solidaris, curses esportives, clubs de lectura, teatre o cuina saludable per incrementar la cohesió d’equip i la responsabilitat social corporativa? Envies una nota de satisfacció per un èxit de la vida personal o un whatsapp setmanal inspirador per assolir els objectius? Dones festa el dia de l’aniversari? Facilites l’economia domèstica amb menjador social, xecs escola bressol, tiquets descompte transport públic i comerços de proximitat o una assegurança mèdica? Aquest paradigma i canvi cultural de relació emocional i cohesió amb les persones de la teva tribu professional està arribant perquè, per sort, hi ha més lideratge transformador gironí que ho porta a la pràctica.