Primer de tot, el capital humà

Quins apartats del currículum miren els directors de recursos humans a l'hora de contractar treballadors? La formació i les aptituds personals, per descomptat, però també la vocació, la identificació amb l'empresa i la capacitat per mantenir una visió positiva davant la vida. Tots ells són valors que descriuen l'empleat ideal, aquell que qualsevol organització vol tenir a la seva plantilla. Amb tot, els experts en la matèria saben bé que, per molt que es reuneixin aquestes característiques, els empresaris intel·ligents –aquells que identifiquen el capital humà com el seu gran potencial– fixen sous adequats als seus treballadors per evitar la fuga de talent. I sense el talent, la competitivitat queda en dubte i la viabilitat, altament qüestionada.