El govern espanyol proposa als agents socials una reducció dràstica dels contractes temporals

El govern espa­nyol ha enviat als agents soci­als l’esbor­rany de la reforma labo­ral que vol impul­sar abans de l’estiu i que, entre altres, ha de supo­sar una reducció dràstica de la tem­po­ra­li­tat.

El docu­ment esta­bleix que només es pot fer un con­tracte tem­po­ral si es pro­du­eix un incre­ment oca­si­o­nal o impre­vi­si­ble de l’acti­vi­tat que no es pot afron­tar amb la plan­ti­lla habi­tual. També esta­bleix que l’aco­mi­a­da­ment deixa de ser “impro­ce­dent” i passa a ser “nul” quan no està degu­da­ment jus­ti­fi­cat, fet que podria supo­sar l’obli­ga­to­ri­e­tat de l’empresa de read­me­tre el tre­ba­lla­dor.

La minis­tra de Tre­ball, Yolanda Díaz, ja va apun­tar aquest dimarts en roda de premsa que impul­sarà una reforma “subs­tan­cial” i “ambi­ci­osa” del con­tracte tem­po­ral que impulsi l’esta­bi­li­tat labo­ral, en línia amb les reco­ma­na­ci­ons de la Comissió Euro­pea. L’objec­tiu del govern espa­nyol és com­ba­tre una “pre­ca­ri­e­tat i tem­po­ra­li­tat” que són “mals endèmics” a l’Estat espa­nyol.

Per això, la vice­pre­si­denta va defen­sar la neces­si­tat de reduir la tem­po­ra­li­tat dels con­trac­tes per aca­bar amb “l’abús” que se’n fa. Segons ha dit Díaz, només s’hi podrà recórrer “quan exis­teixi una causa que la jus­ti­fi­qui”.

Per aquest motiu l’esbor­rany apunta a un període màxim de sis mesos per als con­trac­tes tem­po­rals que es puguin jus­ti­fi­car. Aquests sis mesos només de manera excep­ci­o­nal es podran pror­ro­gar fins a un any. La resta de con­trac­tes seran per defecte fixes.

A més de l’aco­mi­a­da­ment nul, la pro­posta del Minis­teri incor­pora com a nove­tat l’obli­ga­to­ri­e­tat que les empre­ses que sub­con­trac­tin hau­ran d’asse­gu­rar que els sub­con­trac­tis­tes esti­guin al cor­rent de les quo­tes de la Segu­re­tat Social.

Els sin­di­cats han apun­tat que mal­grat que l’esbor­rany va en la bona direcció, falta desen­vo­lu­par les pro­pos­tes. “Par­tim de la base que estem par­lant d’adop­tar mesu­res pro­fun­des davant la tem­po­ra­li­tat abu­siva, fet que reque­reix entrar a fons en la modi­fi­cació dels con­trac­tes tem­po­rals, for­ma­tius i par­ci­als”, apunta CCOO.

Els agents soci­als adme­ten que després de veure aquest pri­mer docu­ment “les dis­crepàncies amb les orga­nit­za­ci­ons empre­sa­ri­als són grans i el debat és intens”.