Ecosol dona feina a 35 persones amb el muntatge de bicis
L’empresa d’inserció de Càritas ha obert una tercera línia de treball
Es produiran 90.000 bicicletes a l’any
Ecosol, empresa d’inserció de Càritas Girona, ha obert una nova línia de muntatge de bicicletes a les instal·lacions de Vilablareix, que ha permès crear 11 llocs de treball per a persones en risc d’exclusió social. Aquesta tercera cadena de producció se suma a les dues que ja existien des de 1995 i 1998, respectivament –que sumen 24 treballadors–, de manera que aquesta activitat d’Ecosol dona feina a 35 persones de perfils variats. Tres són caps de cadena i els 32 restants responen a perfils diversos però tenen un tret en comú: la situació de vulnerabilitat. D’entre les 11 persones que treballen en aquesta tercera línia de producció hi ha una dona –la primera que fa muntatge de bicicletes–, diversos joves extutelats, alguns homes de mitjana edat i també de més de 50 anys. Amb aquestes tres línies de muntatge, Ecosol preveu una producció de 90.000 bicicletes a l’any (30.000 a cada línia de treball) per a la firma TNT Cycles. A diferència de les altres dues cadenes, aquesta és mixta: es munten bicicletes mecàniques i elèctriques, per respondre a les noves demandes del mercat.
Experiència de 13 anys
Flor Alicia Murillo, de 54 anys i d’origen colombià, és la primera dona que treballa en la cadena de muntatge de bicicletes d’Ecosol, però té una llarga experiència en aquest tipus de feines. Va treballar durant 13 anys al grup Marsan. Però l’empresa va tancar portes i es va quedar al carrer. Ara forma part de la plantilla de la nova línia de producció de bicis d’Ecosol des que aquesta es va posar en marxa, el mes de maig. “Tinc un contracte d’un any i depèn... si soc bona, me’l renovaran”, va manifestar, esperançada. Assegura que hi ha una bona relació amb els companys i que l’ambient de treball és bo.
La gerent d’Ecosol, Anna Güell, va destacar ahir, en la presentació de la nova cadena, que l’any passat, entre els diferents punts d’inserció laboral que té l’entitat, es van contractar 133 persones, amb una estada mitjana de 24 mesos. I gairebé el 50% de les persones que van acabar l’itinerari formatiu van trobar un lloc a l’empresa ordinària. “El treball és sens dubte una via d’accés a la inclusió social”, va destacar Güell.