Antic personal de McDonald’s denuncia a l’Eurocambra l’assetjament sexual que van patir a l’empresa

Antics empleats francesos, nord-americans i brasilers de McDonald’s han denunciat aquest dimecres al Parlament Europeu l’assetjament sexual que van patir quan treballaven a la cadena de menjar ràpid.

En la seva intervenció en l’acte organitzat pels grups socialdemòcrata i de l’esquerra, la brasilera Jessica Carriel ha assegurar que els sis mesos que va treballar a McDonald’s van ser “els pitjors de la seva vida”, ja que va patir assetjament sexual, moral i humiliacions.

Carriel ha relatat que el seu superior utilitzava mots per adreçar-s’hi i l’obligava a “fer les pitjors feines”, com haver de sortir quan plovia. A més, li enviava imatges dels seus genitals i li deia que si no practicava sexe amb ell no podria ascendir a l’empresa. També va tenir problemes amb l’empresa quan va demanar absentar-se del seu lloc de treball perquè la seva mare estava ingressada a l’hospital amb coronavirus.

Un altre extreballador brasiler, Gabriel Milbrat, ha denunciat que l’any i nou mesos que va ser a McDonald’s van ser un període “d’homofòbia, racisme i assetjament”. “El pitjor era l’assetjament sexual”, ha afirmat. Milbrat ha assegurat que, abans, “somiava” amb començar la seva carrera professional a la cadena de menjar ràpid perquè és “una empresa que dona oportunitats de tenir la seva primera ocupació a joves”. Però el seu primer dia de feina ja va ser víctima de racisme per part del seu cap i un temps després va començar a tractar-lo de manera homòfoba.

Però el motiu que el va dur a deixar McDonald’s va passar durant la pandèmia del coronavirus. Un dia es va quedar adormit després la pausa per menjar al vestidor i, en despertar, el seu superior estava ejaculant sobre ell. El jove ha afegit que el van obligar a recollir preservatius utilitzats usats al lavabo del restaurant i quan va demanar guants per fer-ho li van dir que no n’hi havia.

A França, Mathilde, de 23 anys, va patir assetjament moral i sexual mentre va treballar a McDonald´s. “Imagina’t. Tens dinou anys, és la teva primera feina i quan demanes una informació et responen: t’ho dic només si em toques el sexe. És el que he viscut”, ha assegurat Mathilde sobre la seva experiència a l’empresa. A més, ha explicat que a una companya de feina l’encarregat del restaurant li va demanar imatges nua.

Davant aquesta situació, ella i les seves companyes van iniciar una vaga per exigir tant que acomiadessin l’agressor com que la direcció deixés d’assetjar-les moralment. No obstant, l’assetjament moral es va expandir i la companyia els va retreure que avisessin la premsa, ha assegurat. “A McDonald´s es gasta més energia per sancionar les víctimes que per protegir-les”, ha denunciat.

De fet, finalment la cadena de menjar ràpid la va acomiadar perquè havia donat “m’agrada” a un comentari crític publicat a Facebook, mentre que als altres organitzadors de la vaga els van pressionar per dimitir. No obstant,  ha posat en marxa un cas judicial contra McDonald´s per acomiadament improcedent, assetjament moral i assetjament sexual.

La nord-americana Tania Harrell ha relatat que va patir assetjament sexual quan va treballar a la firma a Nova Orleans (Louisiana, EUA). Ha explicat quan va patir assetjament a l’empresa, es va sentir “indefensa” i “amb por de parlar” en un primer moment, si bé després, pensant en les seves germanes petites, va decidir fer un pas endavant.

No obstant, la falta de sindicats a McDonald´s deixa els treballadors amb una “baixa protecció”. Segons ella, “els encarregats no ens animen a parlar d’assetjament sexual” i, per contra, les insten a callar, a mantenir “un perfil baix” o a evitar els assetjadors.  És per tot plegat que ara vol veure “canvis” a la companyia.

La secretària general del sindicat IUF, Sue Longley, ha constatat que l’assetjament sexual està més estès en l’agricultura i l’hostaleria, en especial en el sector del menjar ràpid, per motius com l’escassa presència de sindicats o la prevalença de contractes temporals.