SERVEIS
El Maresme consolida la selecció conjunta de policies locals
La primera promoció impulsada pel Consell Comarcal, després de la prova pilot, adjudica onze agents a sis municipis
Interior estudiarà com regular la mobilitat laboral dels policies per evitar greuges entre ajuntaments
Onze persones, deu homes i una única dona, han rebut ahir de forma oficial la plaça com a policia municipal a sis municipis del Maresme. Son els aspirants que han tret millor nota en el procés de selecció conjunta realitzat pel Consell Comarcal del Maresme i que permet a Argentona, El Masnou, Premià de Dalt, Teià, Vilassar de Dalt i Vilassar de Mar cobrir les places vacants. Després de l’èxit aconseguit l’any 2022 com a prova pilot, on també es van seleccionar onze agents per a set municipis, aquest segon procés consolida un servei que facilita i agilita la feina als ajuntaments perquè puguin cobrir les places lliures pel què fa al personal de seguretat. A més, també permet generar una borsa de personal interí per cobrir futures vacants. Les persones seleccionades ja tenen la plaça assignada, tot i que, abans de començar a exercir com a agents hauran de superar el curs de formació bàsica per a policies que imparteix l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya que comença aquest dijous. Pel què fa a la borsa d’interins, la integren 39 agents que podran cobrir les vacants originades a diferents municipis de la comarca durant els propers dos anys. A banda dels sis municipis que han ofertat plaça també podran utilitzar la borsa Caldes d’Estrac, Canet de Mar i Sant Vicenç de Montalt.
En el procés selectiu, on també han col·laborat el departament d’Interior i Seguretat Pública i l’Institut de Seguretat Pública de Catalaunya, han participat 274 aspirants amb una mitjana d’edat de 38 anys.
Compromís d’Interior
A l’acte institucional d’atorgament de les places d’agents, on ha estat convidada la consellera d’Interior i Seguretat Pública, Núria Parlon, el president del Consell Comarcal, Francesc Alemany, ha destacat la iniciativa del territori per aplicar una fórmula de selecció que resol una demanda recorrent del món local a partir d’un model d’eficiència i de treball cooperatiu entre administracions. Alemany, però, ha lamentat la pràctica habitual d’alguns Ajuntaments, especialment els més grans, d’atraure policies locals d’altres consistoris un cop ja havien passat per l’Institut de Seguretat Pública i la seva formació havia estat pagada. “Hi han autèntics casos de canibalisme”, ha ironitzat Alemany que ha reclamat a la responsable d’Interior alguna mesura per minimitzar els efectes d’aquesta pràctica.
Núria Parlon ha felicitat el Consell Comarcal i la resta de responsables per la iniciativa de la selecció conjunta que ha qualificat de “model perfectament extrapolable a altres llocs de Catalunya” i ha assegurat que el seu departament està estudiant una fórmula per evitar els greuges entre municipis quan es tracta de resoldre la mobilitat laboral dels policies. “És un problema que ens han traslladat diferents Ajuntaments que veuen com els agents als quals han pagat una formació marxen a altres llocs per un major salari o per conciliació laboral, entre d’altres motius. Motius perfectament legítims, d’altra banda”, explica. La consellera ha avançat que des de la direcció i subdirecció de coordinació de policies locals s’estan estudiant solucions que equilibrin la balança. En aquest sentit, Parlon ha parlat que les primeres propostes que s’han posat sobre la taula parlen d’incloure una clàusula dins la Llei de les Policies Locals que estableixi per a l’agent un mínim de permanència en l’Ajuntament que l’ha contractat primer o un apartat que reculli que el consistori que es quedi finalment amb l’agent li pagui al primer la inversió que ha fet en la seva formació. “Hi estem treballant per trobar la millor solució”, ha conclòs.