Més de 200 discapacitats han trobat feina a través de la Fundació “la Caixa”
Unes dues-centes persones discapacitades han aconseguit feina a través del programa Incorpora de la Fundació “la Caixa” aquest any. Per aquest motiu, en la vigília del Dia Mundial de la Discapacitat, la Fundació “la Caixa”, a través del programa Incorpora, reivindica la igualtat d’oportunitats i la no discriminació en el treball.
El 2024, el programa Incorpora i les entitats socials que col·laboren amb aquesta iniciativa han aconseguit 207 contractacions en 123 empreses de Girona. Les persones amb discapacitat s’enfronten a nombroses barreres per accedir al mercat laboral i desenvolupar el seu talent. Segons dades del SEPE, la seva taxa d’activitat és menys de la meitat que la de la població general. Això es deu, en gran mesura, a prejudicis que posen el focus en les seves limitacions en lloc de les seves capacitats. “Els prejudicis persisteixen, sobretot, en empreses sense experiència amb treballadors amb discapacitat”, explica el soci director de Seeliger i Conde Diversity, Ramon Giró, i afegeix: “No obstant això, quan una empresa contracta i coneix aquestes persones, els estereotips desapareixen completament”. Giró recorda que hi ha 1.200 milions de persones amb discapacitat al món, més de 4 milions a Espanya, i reclama a les empreses i a la societat que no els posin límits.
Insercions a Catalunya
El 2024, el programa Incorpora i les entitats socials que col·laboren amb aquesta iniciativa han atès 22.785 persones amb discapacitat, aconseguint 7.835 contractacions a tot l’estat espanyol, de les quals 2.442 s’han realitzat a Catalunya.
D’aquestes, el 44,86% corresponen a persones amb discapacitat física, el 24,9% a discapacitat mental, el 22,63% a discapacitat intel·lectual i el 7,5% a discapacitat sensorial.
Metodologia
Els tècnics d’inserció sociolaboral del programa dissenyen itineraris personalitzats que valoren el potencial de cada persona i en promouen la participació activa per facilitar una inserció laboral eficaç. Aquesta metodologia, que situa la persona com a protagonista del seu progrés, és clau per impulsar la seva autonomia i garantir l’èxit del procés d’integració al mercat laboral.
També porta a terme una important tasca de sensibilització amb les empreses perquè reconeguin en aquesta iniciativa una oportunitat d’incorporar talent divers i motivat, alhora que reforcen la seva responsabilitat social i el seu compromís amb la igualtat d’oportunitats, la diversitat i la no discriminació.