“Busquem empreses que sàpiguen veure el talent en les persones”

El 60% del pressupost de la Fundació La Caixa s’inverteix en programes socials. I l’objectiu és contribuir a una societat més justa i donar oportunitats a les persones que més ho necessiten. Impulsem programes per lluitar contra els problemes socials, com són CaixaProinfancia, que treballa amb famílies per trencar el cercle de la pobresa; el programa de Gent Gran, que treballa per l’envelliment actiu i la prevenció de la soledat, i també el programa per a l’atenció integral a persones amb malalties avançades. A més, a través del programa Incorpora, ajudem les persones més vulnerables i amb més dificultats per accedir a la feina.

Efectivament. Ens preocupa el fet que les persones ensituació de vulnerabilitat tinguin més dificultats per trobar feina. Incorpora és un programa d’intermediació entre les entitats socials i les empreses. Els programes de la fundació, i aquest n’és un més, s’implanten a través d’entitats socials. Incorpora defineix una metodologia de treball i aporta eines que afavoreixen el treball en xarxa.

L’eficàcia del programa es basa en la coordinació d’una àmplia xarxa de més de 400 entitats socials distribuïdes arreu d’Espanya. Es tracta d’entitats socials amb àmplia trajectòria en matèria d’inserció laboral i que en el seu conjunt atenen tots els col·lectius de persones a les quals s’adreça el programa: persones amb discapacitat, joves extutelats, dones víctimes de violència, persones privades de llibertat. Amb totes elles, la fundació té un conveni de col·laboració.

Inicialment quan vam començar fèiem una crida a la responsabilitat social de les empreses. Però cada cop més el nostre interlocutor és recursos humans. Busquem empreses que sàpiguen veure el talent en les persones en la situació que sigui. Els empresaris et diuen “dona’m persones amb actitud i jo ja les formaré”. Normalment són persones que valoren l’oportunitat que se’ls dona. Són gent agraïda i fidel a l’empresa.

A escala espanyola, han estat 15.000 empreses diferents. Un 50% són petites empreses, un 30% són empreses mitjanes i un 20% són empreses grans. Es tracta d’empreses socialment responsables que, com que creuen en la no discriminació i en la igualtat d’oportunitats, aposten per la incorporació a la plantilla d’aquestes persones amb discapacitat o en risc d’exclusió social, generant impacte social.

I tant! El tècnic d’Incorpora té una doble visió: a la persona que acompanyen li fan el seu itinerari sociolaboral i la preparen per a l’accés a la feina i, d’altra banda, amb l’empresa saben identificar els llocs de treball que té, fan un pla d’empresa i, un cop la persona s’ha incorporat, es comprometen a fer-li un seguiment fins assegurar que l’adaptació és la correcta.

Tot ha canviat. Nosaltres ja portem 18 anys i les entitats saben que, si funcionen bé, any rere any van renovant el conveni, els tècnics estan més formats i el programa evoluciona. Amb aquests 18 anys, per exemple, hem creat la línia Reincorpora, que treballa amb persones sortides de la presó, i també una línia de salut mental, a més d’una línia d’autoocupació i la línia Incorpora Formació.