El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha tornat a posicionar-se en relació amb la normativa espanyola sobre el complement per la reducció de la bretxa de gènere en pensions contributives, i ho fa afirmant que el seu redactat actual segueix vulnerant el principi d’igualtat entre dones i homes. Aquesta nova resolució obre la porta al reconeixement del complement també per als homes en condicions equivalents.

Aquest avanç judicial no s’explica sense la tasca d’anàlisi i litigació impulsada des de despatx jurídic, Lleal Tulsà Assessors, que ja va participar directament en la primera sentència sobre aquesta qüestió, dictada pel TJUE el 12 de desembre de 2019. En aquella ocasió, el tribunal europeu va considerar que l’anterior article 60 de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS), que reconeixia el complement de maternitat només a les dones amb dos o més fills, vulnerava el principi d’igualtat i discriminava directament els homes.

A conseqüència d’aquella sentència, es va aprovar el Real Decret Llei 3/2021, que reformulava el complement amb l’objectiu de compensar el perjudici professional derivat de la maternitat i les tasques de cura, i n’obria l’accés també als homes.

Tanmateix, la redacció vigent des del 4 de febrer de 2021 ha estat de nou qüestionada.

Què és el complement de reducció de la bretxa de gènere?

El complement de reducció de la bretxa de gènere és un suplement econòmic que s’afegeix a la pensió contributiva (jubilació, incapacitat permanent o viduïtat) amb l’objectiu de reduir la desigualtat entre homes i dones en les pensions, causada principalment pel fet que moltes dones han tingut carreres laborals interrompudes o més curtes per tenir cura dels fills. La quantia del complement és fixa per cada fill, 35,90€, amb un límit de 4 fills i en 14 pagues.

Com dèiem, aquest complement té origen en el complement de maternitat per aportació demogràfica, el qual arrel de la Sentència del TJUE de 12 de desembre de 2019 es va modificar convertint-se en l’actual complement de la bretxa de gènere.

El complement de reducció de la bretxa de gènere es concedeix a totes les dones amb l’import que correspongui segons els fills que tinguin. No obstant això, amb la redacció actual els homes percebran aquest complement quan acreditin haver interromput la seva vida laboral durant 120 dies per cuidar fills nascuts abans de 1995 o demostrar una reducció del 15 % en les bases de cotització posteriors al naixement. A més, en el cas que compleixin aquest requisit, els homes només percebran el complement quan la seva pensió sigui inferior a la de la progenitora. És a dir, només un dels dos progenitors podrà percebre el complement per fill.

Anul·lació de les condicions més dures per als homes

Mitjançant la seva sentència del 15 de maig de 2025 (assumptes acumulats C-623/23 i C-626/23), el TJUE constata que les condicions imposades als homes per accedir al complement continuen essent més restrictives. En concret, als homes se’ls exigeix acreditar haver interromput la seva vida laboral durant 120 dies per cuidar fills nascuts abans de 1995 o demostrar una reducció del 15 % en les bases de cotització posteriors al naixement. Segons el tribunal europeu, aquesta diferenciació de requisits constitueix una discriminació directa per raó de sexe i vulnera la Directiva 79/7/CEE, que estableix el principi d’igualtat de tracte en matèria de seguretat social.

Pel que fa a la possibilitat que els dos progenitors puguin rebre el complement, el TJUE no ho descarta, si bé recorda que la norma espanyola actual estableix que s’atorgarà al progenitor que percebi la pensió de menor quantia. Tanmateix, obre la porta a què, si ho consideren oportú, els tribunals nacionals puguin mantenir els complements ja concedits a les mares.

Des de Lleal Tulsà es valora que tots aquells homes amb fills o filles que siguin beneficiaris d’una pensió contributiva de jubilació, incapacitat permanent o viudetat a partir del 4 de febrer de 2021 tenen base legal per sol·licitar aquest complement davant l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS). Per això, recomanem presentar la sol·licitud com més aviat millor, tant si la pensió ja està reconeguda com si s’està a punt de demanar-la, per garantir el dret a percebre aquest complement i evitar pèrdues econòmiques i hipotètiques prescripcions.

Més informació i contacte : Lleal Tulà Assessors