Les botigues de La Roca Village seleccionen 90 nous treballadors
L’elecció de personal es va completar aquest dimecres amb entrevistes als candidats
Les botigues de La Roca Village preparen la incorporació imminent de 90 nous treballadors.
El procés de selecció està avançat i, de fet, fa uns dies els responsables de diferents establiments del complex comercial van fer entrevistes personalitzades amb fins a 300 candidats que havia triat prèviament una firma especialitzada.
La selecció de personal a La Roca Village és constant, i existeix una borsa de treball per proporcionar els perfils que requereixen les botigues durant tot l’any. Aquest dimecres, el procés era més específic, perquè es buscaven perfils més especialitzats (director de botiga, assistents de venda). És un procés de selecció qualitativa, més que quantitativa, diu Ricardo López, subdirector comercial de Value Retail, empresa propietària de l’outlet de la Roca.
En el procés de selecció hi han col·laborat centres formatius especialitzats en comerç i turisme (com Escodi, el CETT-UB), sota la coordinació de la firma de selecció de personal Hays. La selecció de personal a La Roca Village ofereix l’oportunitat d’una carrera professional en retail [comerç al detall], apunta el director de Hays, Salvador Sicart. Per això en la selecció prèvia s’han tingut molt presents els requeriments de cada botiga, amb especial atenció al coneixement d’idiomes (a més de català, castellà i anglès, es valoraven els coneixements de rus o xinès, atenent a les característiques dels compradors a La Roca Village). Pensem en un personal amb mentalitat internacional i amb molta capacitat d’atenció al client, explica López.
Per garantir aquestes característiques, s’ofereix formació específica. D’aquesta manera contribuïm a la professionalització del sector, afegeix el directiu de Value Retail. Treballar a La Roca Village dóna reputació i obre portes a una carrera professional, fins i tot a l’estranger, afegeix Sicart.
Per als 90 llocs de treball que se seleccionaven es van presentar un miler de currículums, filtrats pels coneixements previs en atenció al client i l’experiència mínima de tres anys de venda a botigues requerits. D’aquests primers candidats se’n van seleccionar 300 que dimecres participaven en la job fair (nom que es dóna a la jornada de selecció de personal al recinte de La Roca Village).
