El comitè d'Antaix confia a rebaixar els 99 acomiadaments previstos en el nou ERO

La crisi, que s'ha acarnissat especialment amb el sector de la construcció i que de retruc ha afectat de ple el sector del moble, continua ben arrelada a les Terres de l'Ebre. Així, després d'un primer ERO que va suposar l'acomiadament de 67 treballadors a final del 2008 i de dos ERO temporals més que han afectat la totalitat de la plantilla el 2009 i el 2010 –l'últim, de 90 dies, venç el pròxim agost–, no n'hi ha hagut prou per garantir la viabilitat de l'empresa Antaix, que acaba de presentar un altre expedient de regulació per acomiadar la meitat de la plantilla, 99 dels 199 treballadors, amb una indemnització de 20 dies per any treballat. A més, es planteja recol·locar onze treballadors més a altres empreses del grup Natura Antaix.

L'ERO, el van presentar el 22 de juny passat i ahir va tenir lloc la primera reunió de mediació entre el Departament de Treball, l'empresa, els sindicats i el comitè d'empresa. Segons fonts del comitè d'empresa, Antaix planteja rebaixar costos centralitzant la pràctica totalitat de la producció a la planta de la Sénia i mantenir sota mínims la d'Amposta.

«Som conscients que han baixat les vendes i la producció, però creiem que el nombre d'acomiadaments que proposa l'empresa és excessiu», va manifestar Mario Guerrera, membre del comitè d'Antaix. En aquest sentit, Guerrera va recordar que els treballadors han fet un esforç perquè l'empresa superés la crisi i va explicar que ja han gastat 270 dies d'atur amb els dos ERO temporals.

Després d'una primera presa de contacte, el comitè pensa que hi ha possibilitats de renegociar l'ERO i rebaixar el nombre d'acomiadaments. Així, s'ha convocat una primera reunió, per fixar el calendari de negociacions, pel 8 de juliol entre l'empresa, els sindicats i el comitè. Per tant, es descarten, de moment, mobilitzacions.

D'entrada, els representants dels treballadors consideren que els nous acomiadaments han de ser amb les mateixes condicions que els del 2008, és a dir, 30 dies per any treballat amb un màxim de catorze mensualitats, i no 20 dies com proposa ara l'empresa, amb un màxim de dotze mensualitats. També volen que l'empresa aclarisca amb quines garanties es queden els treballadors que no siguen acomiadats, i que s'estudiï amb detall quins són realment els llocs de treball que sobren.