Economia

economia

La CEOE aprova per unanimitat el pacte salarial

La UGT també valida la recomanació que els sous pugin un 4% aquest any i els dos vinents un 3%, i CCOO ho farà demà

Foment diu que garanteix la pau social dels pròxims tres anys

El comitè executiu de la CEOE ha aprovat, per unanimitat, el nou acord per l’ocupació i la negociació col·lectiva (AENC), que inclou la recomanació d’apujar els sous un 4% aquest any i un 3% el 2024 i també el 2025. La junta directiva de la UGT també l’ha ratificat avui, destacant que “és un punt de partida que permetrà un repartiment de la riquesa més equitatiu”. Els sindicats majoritaris i la patronal van tancar divendres l’acord, però aquest havia de ser rubricat pels òrgans de direcció de cada entitat. Només falta, doncs, la resposta de CCOO, que ha convocat demà el seu comitè confederal, informa Efe, i un últim pas per part de la CEOE, ja que després de l’aval del Comitè Executiu, s’està ara pendent del sí definitiu de la Junta Directiva.

Avui el president de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, ha aplaudit el pacte. “Es tracta d’un bon acord, equilibrat en les retribucions i que garanteix la pau social en els propers tres anys”, ha afirmat Sánchez Llibre en una atenció als mitjans a la seu de la patronal catalana. “També és equilibrat en les actualitzacions dels salaris respecte als nivells d’inflació que hi pot haver i proporciona una estabilitat econòmica al nostre país que comportarà inversions a mig i llarg termini que afavoriran l’ocupació”, ha afegit.

Segons han pactat sindicats i patronal, els increments salarials seran revisats cada any i es podrien modificar amb un augment addicional de l’1% segons l’evolució de la inflació. La CEOE es negava a incloure clàusules de revisió salarial vinculades a l’IPC i tampoc volia que s’aprovessin alces retrospectives que poguessin afectar el 2022. Només aquest últim punt ha quedat fora de l’acord. El text, però, deixa clar que s’han de tenir en compte les “circumstàncies específiques” de cada empresa o sector a l’hora de proposar les condicions concretes de cada negociació.

Aquestes pujades, cal recordar, no son d’obligat compliment sinó recomanacions, però serveixen de guia a l’hora de tancar nous acords col·lectius. Les reunions per tancar el nou acord per l’ocupació i la negociació col·lectiva, que han coincidit els últims mesos amb una intensa escalada dels preus, s’han allargat més d’un any i el govern espanyol havia instat reiteradament els agents socials, sobretot la patronal, a desbloquejar l’acord. Els sindicats han valorat del pacte que ajuda a fer front a l’augment del cost de la vida i a repartir la riquesa. El president de la Federació Nacional d’Associacions de Treballadors Autònoms, Lorenzo Amor, assegura que és un acord “responsable” que portarà “estabilitat” i “pau social”.

Inteligència artificial

L’acord també inclou mesures per regular l’ús de la intel·ligència artificial (IA) al món del treball. Tal com ha avançat La Vanguardia, el text afirma que aquestes aplicacions han de basar-se en la protecció de la “privadesa” i la “dignitat” dels treballadors. Així, estableix el principi de control humà i dret a la informació sobre els algoritmes. I precisa que “les empreses facilitaran als representants legals de les persones treballadores informació transparent i entenedora sobre els processos que s’hi basen en els procediments de recursos humans i garantiran que no hi ha prejudicis ni discriminacions”.



Identificar-me. Si ja sou usuari verificat, us heu d'identificar. Vull ser usuari verificat. Per escriure un comentari cal ser usuari verificat.
Nota: Per aportar comentaris al web és indispensable ser usuari verificat i acceptar les Normes de Participació.

Has superat el límit de 5 articles gratuïts d'aquest mes.

Continua llegint-nos per només

1

Passi d'un dia

48

Subscripció anual

Ja ets subscriptor?

Inicia sessió

[X]