Segon expedient temporal a Cahors de Vilamalla, que afectarà els 212 empleats

L'empresa Cahors Española, amb seu a Vilamalla i dedicada a la fabricació de material elèctric, va començar a aplicar a partir del 6 d'abril un expedient de regulació d'ocupació (ERO) de suspensió temporal que afectarà els 212 empleats. Segons les dades facilitades pel departament d'Empresa i Ocupació, els treballadors hauran d'estar un màxim de 180 dies a l'atur. L'empresa ja va haver d'adoptar la mateixa mesura ara fa un any. En aquella ocasió eren com a màxim 120 dies per treballador i també va afectar tota la plantilla. Però finalment va acabar amb menys repercussió de dies del que estava previst.

Segons Empresa i Ocupació, l'ERO ja està autoritzat i tindrà una vigència d'un any. Tal com va passar en l'anterior expedient, l'evolució de la feina i les comandes marcaran l'aplicació de dies de suspensió. En aquest sentit, Josep Serra, portaveu de la federació d'indústria de CCOO a les comarques gironines, explica que la crisi a la construcció ha passat factura a Cahors – de la mateixa manera que a la resta d'empreses que treballen per a aquest sector– i ha reduït la seva facturació a nivells de fa deu anys, quan encara no hi havia hagut el boom immobiliari. Malgrat això, l'empresa ha pogut torejar la crisi, gràcies a l'exportació, i no ha hagut d'aplicar cap ERO d'extinció de contractes. Simplement va fer una reestructuració de la plantilla quan es va iniciar la crisi amb la retallada de contractes temporals. “L'empresa està en procés de recuperar mercat i esperem que amb aquest ERO n'hi hagi prou”, va dir Serra.