Preacord d’ERO a Vodafone, que es sotmetrà a votació de la plantilla

Els sindicats i la direcció de Vodafone han tancat un preacord sobre l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) plantejat per l’empresa i el sotmetran a votació de la plantilla. El preacord s’ha tancat amb una xifra final de 898 treballadors afectats, un 25% menys que la posada sobre la taula al principi de les negociacions, segons subratlla UGT. També ha millorat les indemnitzacions fins a un forquilla d’entre 33 i 45 dies de sou per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats. Alhora ha introduït un capítol de prejubilacions, que afectarien els treballadors de 58 anys o més a 31 de desembre d’aquest any i més de 10 anys d’antiguitat. Els ofereix el 75% del sou regulador i diferents graus de cotització a la Seguretat Social segons l’edat.

En paral·lel, el fons britànic Zegona manté garanties com la no afectació de l’ERO als dos membres d’una parella, a persones amb una discapacitat reconeguda del 65% o més, o a víctimes de violència de gènere abans del 18 de juny. En l’oferta afegeix a aquest paquet garanties de voluntarietat amb veto, cotitzacions a la seguretat social per als afectats per l’ERO més grans de 55 anys i fins als 61 i un pla de recol·locació amb durada de sis mesos, que els sindicats apunten que està marcat per llei. La direcció ha alertat que si no s’accepten les condicions acordades amb els sindicats, tornarà a defensar les que incloïa la proposta inicialment.