Compromís d’empresa

La cadena de super­mer­cats Bon­preu ha posat deu mili­ons d’euros a l’abast dels seus tre­ba­lla­dors, en forma de crèdit sense interes­sos per un valor màxim de 1.200 euros per per­sona. De manera que si un tre­ba­lla­dor de la casa, tot i man­te­nir la feina, passa difi­cul­tats econòmiques, hi pugui fer front d’una manera més des­fo­gada. També Labo­ra­to­rios Ordesa, fabri­cant de les fari­ne­tes de la marca Ble­vit i la llet infan­til Ble­mil, entre d’altres, gra­ti­fi­carà els tre­ba­lla­dors de la fàbrica de Sant Boi de Llo­bre­gat, així com el per­so­nal de man­te­ni­ment i magat­zem, amb un plus de 300 euros que els ingres­sarà en la nòmina del mes d’abril. Són dos exem­ples d’empre­ses que pre­mien l’esforç dels seus tre­ba­lla­dors i el seu com­promís per man­te­nir l’acti­vi­tat pro­duc­tiva i de ser­vei durant, sens dubte, l’etapa en què el país, els ciu­ta­dans, més han neces­si­tat que les coses fun­ci­o­nes­sin de la forma al més sem­blant pos­si­ble a l’habi­tual. Aquests models d’empre­ses, que també bus­quen guanys i el màxim ren­di­ment, xoquen de manera fron­tal amb altres casos també visi­bi­lit­zats aquests dies: els d’aque­lles com­pa­nyies amb guanys mili­o­na­ris –que en alguns casos també repar­tei­xen divi­dends– que por­ten la plan­ti­lla a un expe­di­ent de regu­lació d’ocu­pació tem­po­ral en no poder obrir les boti­gues o que dema­nen com­pen­sa­ci­ons per la bai­xada d’ingres­sos. Aques­tes no han de ser cap model.