Productivitat i reducció de la jornada
Fa 40 anys que una llei va establir la jornada laboral de 40 hores setmanals. En aquestes quatre dècades la realitat del mercat de treball ha canviat de manera substancial. Han aparegut professions noves i n’han desaparegut d’altres; ha augmentat l’esperança de vida però també estan naixent menys criatures, amb la qual cosa la població activa està envellint; la dona està plenament integrada en la feina i la conciliació familiar és un problema no ben resolt; les noves tecnologies han portat noves modalitats laborals com ara el treball en mode remot, però l’automatització i la intel·ligència artificial amenacen l’ocupació en molts sectors; abans la indústria generava el major nombre de llocs de treball a Catalunya i ara l’economia s’ha terciaritzat en favor d’activitats com el turisme o el servei a les persones. I tot això amb una llei que diu que la jornada laboral és de vuit hores i no s’ha canviat. Els arguments del govern de coalició a l’Estat espanyol per avançar en la reducció són diversos, però en destaca un: la productivitat. La idea és que la productivitat del treballador es redueix a mesura que s’acosta a les vuit hores i que els països més productius són els que tenen la jornada més reduïda. Cal dir també que una de les maneres de calcular-la és dividint el PIB per les hores treballades, així doncs, per un mer efecte matemàtic, reduir la jornada laboral augmenta automàticament la productivitat del país. Un joc de mans que no agrada als empresaris que fa temps que han situat la productivitat en el centre del debat. Entenen que l’ordre no ha de ser reduir la jornada laboral per augmentar la productivitat, sinó millorar la productivitat i després tocar l’horari. Recorda una mica el debat sobre el salari mínim, de si incrementant-lo es destruiria ocupació o no, com finalment s’ha vist. Tenim una regulació laboral poc satisfactòria que no acaba d’agradar ni a treballadors ni a empresaris i que es va actualitzant a pedaços. Però el món canvia i les relacions laborals reclamen un nou pacte social. El rellotge és una cotilla del passat que poc té a veure amb les noves necessitats d’atreure i fidelitzar el talent. Reduir la jornada serà positiu si ens ajuda a avançar cap a un nou marc de confiança.