Vaga feminista

Avui hi ha una vaga general convocada amb el motiu de lluitar contra la discriminació de la dona en general i en concret al mercat laboral. L’assetjament sexual és potser la punta de l’iceberg del masclisme al món del treball, però vull centrar-me en la bretxa salarial, que representa més que cap altra la complexitat de com els homes sotmetem les dones. La bretxa salarial és el fenomen en què les dones cobren menys que els homes, en concret guanyen de mitjana 3 euros per cada 4 euros que guanyen els homes. La solució “legal” no és fàcil, els convenis col·lectius marquen els sous mínims de cada sector i cada categoria laboral i en cap lloc diu que les dones hagin de cobrar menys que els homes. A igual feina, en teoria les dones cobren igual que els homes.

Una cosa és la llei, una altra és la realitat. La font més important de la bretxa es troba en el repartiment de feines i rols entre homes i dones. Socialment hem carregat a l’esquena de les dones la cura dels nens i dels familiars dependents. Això fa que les dones entre els 25 i els 50 anys es dediquin més intensivament que els homes a fer les tasques de persones dependents. Això porta a tres efectes: el primer és que més dones que homes abandonen el mercat laboral per cuidar familiars, justament en la franja d’edat en què és més fàcil promocionar-se. En aquesta franja d’edat, la meitat de dones que no treballen ho fan perquè estan cuidant un familiar, nens o una altra persona. Només un 10% dels homes que no treballen ho fan per aquest motiu. També les dones tenen jornades parcials i reduccions de jornada per cura de familiars amb més probabilitat que els homes. Tot això fa que els homes es promocionin entre els 25 i 50 anys molt més que les dones, ocupin jornades completes, estiguin més actius al mercat laboral i tinguin millors salaris. Això no afecta només les dones amb fills o familiars dependents, els empresaris ho preveuen i abans fitxaran un home en llocs de promoció i responsabilitat per la probabilitat que la dona pugui deixar temporalment la feina per cuidar nens.

Hi ha altres efectes que expliquen la bretxa salarial, per exemple les dones treballen en alguns sectors pitjors pagats, com ara el sector de la dependència, mentre que els sectors amb millor salari, els industrials, són sectors molt masculinitzats, que també formen part del repartiment social de rols i tasques, també la presència inferior de dones en càrrecs de comandament o directius. Avui hi ha molts motius per anar a la vaga, darrere la bretxa salarial hi ha molt més que una solució legal i senzilla. I és que si els homes cobrem més és perquè competim amb dones que fan la nostra part de feina a la llar i cuidant familiars.