Antic personal de McDonald’s denuncia a l’Eurocambra l’assetjament sexual que van patir a l’empresa

Antics emple­ats fran­ce­sos, nord-ame­ri­cans i bra­si­lers de McDo­nald’s han denun­ciat aquest dime­cres al Par­la­ment Euro­peu l’asset­ja­ment sexual que van patir quan tre­ba­lla­ven a la cadena de men­jar ràpid.

En la seva inter­venció en l’acte orga­nit­zat pels grups soci­al­demòcrata i de l’esquerra, la bra­si­lera Jes­sica Car­riel ha asse­gu­rar que els sis mesos que va tre­ba­llar a McDo­nald’s van ser “els pit­jors de la seva vida”, ja que va patir asset­ja­ment sexual, moral i humi­li­a­ci­ons.

Car­riel ha rela­tat que el seu supe­rior uti­lit­zava mots per adreçar-s’hi i l’obli­gava a “fer les pit­jors fei­nes”, com haver de sor­tir quan plo­via. A més, li envi­ava imat­ges dels seus geni­tals i li deia que si no prac­ti­cava sexe amb ell no podria ascen­dir a l’empresa. També va tenir pro­ble­mes amb l’empresa quan va dema­nar absen­tar-se del seu lloc de tre­ball perquè la seva mare estava ingres­sada a l’hos­pi­tal amb coro­na­vi­rus.

Un altre extre­ba­lla­dor bra­si­ler, Gabriel Mil­brat, ha denun­ciat que l’any i nou mesos que va ser a McDo­nald’s van ser un període “d’homofòbia, racisme i asset­ja­ment”. “El pit­jor era l’asset­ja­ment sexual”, ha afir­mat. Mil­brat ha asse­gu­rat que, abans, “somi­ava” amb començar la seva car­rera pro­fes­si­o­nal a la cadena de men­jar ràpid perquè és “una empresa que dona opor­tu­ni­tats de tenir la seva pri­mera ocu­pació a joves”. Però el seu pri­mer dia de feina ja va ser víctima de racisme per part del seu cap i un temps després va començar a trac­tar-lo de manera homòfoba.

Però el motiu que el va dur a dei­xar McDo­nald’s va pas­sar durant la pandèmia del coro­na­vi­rus. Un dia es va que­dar ador­mit després la pausa per men­jar al ves­ti­dor i, en des­per­tar, el seu supe­rior estava eja­cu­lant sobre ell. El jove ha afe­git que el van obli­gar a reco­llir pre­ser­va­tius uti­lit­zats usats al lavabo del res­tau­rant i quan va dema­nar guants per fer-ho li van dir que no n’hi havia.

A França, Mat­hilde, de 23 anys, va patir asset­ja­ment moral i sexual men­tre va tre­ba­llar a McDo­nald´s. “Ima­gina’t. Tens dinou anys, és la teva pri­mera feina i quan dema­nes una infor­mació et res­po­nen: t’ho dic només si em toques el sexe. És el que he vis­cut”, ha asse­gu­rat Mat­hilde sobre la seva experiència a l’empresa. A més, ha expli­cat que a una com­pa­nya de feina l’encar­re­gat del res­tau­rant li va dema­nar imat­ges nua.

Davant aquesta situ­ació, ella i les seves com­pa­nyes van ini­ciar una vaga per exi­gir tant que aco­mi­a­des­sin l’agres­sor com que la direcció deixés d’asset­jar-les moral­ment. No obs­tant, l’asset­ja­ment moral es va expan­dir i la com­pa­nyia els va retreure que avi­ses­sin la premsa, ha asse­gu­rat. “A McDo­nald´s es gasta més ener­gia per san­ci­o­nar les vícti­mes que per pro­te­gir-les”, ha denun­ciat.

De fet, final­ment la cadena de men­jar ràpid la va aco­mi­a­dar perquè havia donat “m’agrada” a un comen­tari crític publi­cat a Face­book, men­tre que als altres orga­nit­za­dors de la vaga els van pres­si­o­nar per dimi­tir. No obs­tant,  ha posat en marxa un cas judi­cial con­tra McDo­nald´s per aco­mi­a­da­ment impro­ce­dent, asset­ja­ment moral i asset­ja­ment sexual.

La nord-ame­ri­cana Tania Har­rell ha rela­tat que va patir asset­ja­ment sexual quan va tre­ba­llar a la firma a Nova Orle­ans (Loui­si­ana, EUA). Ha expli­cat quan va patir asset­ja­ment a l’empresa, es va sen­tir “inde­fensa” i “amb por de par­lar” en un pri­mer moment, si bé després, pen­sant en les seves ger­ma­nes peti­tes, va deci­dir fer un pas enda­vant.

No obs­tant, la falta de sin­di­cats a McDo­nald´s deixa els tre­ba­lla­dors amb una “baixa pro­tecció”. Segons ella, “els encar­re­gats no ens ani­men a par­lar d’asset­ja­ment sexual” i, per con­tra, les ins­ten a callar, a man­te­nir “un per­fil baix” o a evi­tar els asset­ja­dors.  És per tot ple­gat que ara vol veure “can­vis” a la com­pa­nyia.

La secretària gene­ral del sin­di­cat IUF, Sue Lon­gley, ha cons­ta­tat que l’asset­ja­ment sexual està més estès en l’agri­cul­tura i l’hos­ta­le­ria, en espe­cial en el sec­tor del men­jar ràpid, per motius com l’escassa presència de sin­di­cats o la pre­va­lença de con­trac­tes tem­po­rals.