Proposta de multa de 30.000 euros a Vueling per discriminació de gènere
La Inspecció de Treball sosté que ha comès una ‘infracció molt greu’ per establir requisits estètics molt més exigents a les hostesses
En una decisió pionera a casa nostra, la Inspecció de Treball de la Generalitat ha proposat una multa de 30.000 euros a Vueling per discriminació de gènere. Segons ha avançat en exclusiva El Periódico i ha confirmat El Punt Avui, arran d’una denúncia del sindicat de tripulants auxiliars Stavla, l’organisme sosté que la companyia aèria ha comès una “infracció molt greu” per obligar les seves hostesses a complir amb uns requisits estètics i de vestuari molt més exigents que en el cas dels seus companys masculins.
Com explica El Periódico, entre moltes altres normes que han de seguir, les tripulants de cabina s’han de maquillar (i està establert com i amb quins colors i tons ho han de fer) i han de portar sabates amb tacons alts. A ells el codi de vestimenta només els demana que vagin a treballar amb un “aspecte net”. És per això que la Inspecció de Treball considera provat el sexisme. Indica que la companyia podria vetllar per la seva imatge corporativa “de forma menys perjudicial i més equilibrada, sense afectar els drets fonamentals” de tots els seus treballadors.
Fonts del departament de Treball han indicat que la proposta de multa, de 30.000 euros, s’ha traslladat ara a l’autoritat competent, el departament d’Empresa i Treball, que és qui l’haurà de ratificar. Vueling pot presentar recurs davant el departament i posteriorment davant la justícia. També haurà de canviar la seva normativa de vestimenta per no tornar a incórrer en la mateixa infracció, deixen clar fonts de Treball.
En declaracions a El Periódico, fonts de Vueling han assegurat que la companyia està revisant el seu codi d’estil i ja han modificat el tema del maquillatge, de manera que en aquest apartat ja no hi ha obligacions ni distincions de gènere. A l’ACN, l’aerolínia ha confirmat que estan estudiant presentar al·legacions i ha defensat que la guia d’estil es va pactar en el seu moment amb la representació dels treballadors. Actualment, el document, que té cinc anys, s’està revisant per tenir “una imatge el més inclusiva possible”, sosté la companyia. El sindicat Stavla, després que la Inspecció de Treball li hagi donat la raó, ha avançat que està estudiant “noves accions” de denúncia.
