La reinserció, un repte pendent

La reinserció és un tema complex, perquè hi ha molta diversitat de casos entre les persones que estan a la presó. N’hi ha que han delinquit per una circumstància molt concreta, altres han viscut en un entorn social que els hi ha abocat, d’altres han comès delictes sexuals o actes de terrorisme. La reinserció depèn d’on es torna i de com es torna. Tenir feina o una família fora de la presó són condicions fonamentals per facilitar la reinserció. I haver aprofitat el temps i els recursos que s’ofereixen a la presó per formar-se com a persona, també.

Als centres penitenciaris, des del CIRE es facilita la possibilitat de treballar en tallers, de formar-se en cursos professionalitzats, de capacitar-se en oficis amb demanda en el mercat laboral i, posteriorment, es promou que la persona pugui entrar en una empresa d’inserció o en l’empresa ordinària. Cada vegada es treballen més els processos de selecció perquè les persones internes, quan es trobin fora del centre, tinguin una oportunitat laboral. La tasca dels educadors del CIRE és dotar-les d’eines per fomentar l’autonomia personal, perquè puguin disposar de recursos, sàpiguen on adreçar-se, tinguin la seguretat de saber presentar un currículum i passar una entrevista de feina.

Durant el 2017, el Departament d’Inserció del CIRE ha atès unes 2.800 persones i ha aconseguit que 1.000 d’elles fossin contractades. Càritas, a través del Programa Reincorpora, impulsat per l’Obra Social La Caixa, col·labora amb el CIRE. Cal dir que encara són poques les empreses que opten per la contractació de persones que han sortit de la presó, tot i obtenir beneficis de tipus fiscal. Per tant, cal anar fent també una feina de sensibilització amb les empreses, per eliminar prejudicis. Les empreses d’inserció constaten que les persones que hi arriben a través del CIRE o de Càritas ho fan molt motivades, conscients que amb una feina les mesures de privació de llibertat s’alleugeriran i tenint la voluntat real d’inserir-se al món laboral.